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人才管理
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发现人才的深层含义是:
发现合适的人才,满足他们实现价值的需求 

       一个企业的文化,最终是通过员工的素质,创造力和向心程度来体现。
    员工是公司最宝贵的财富,华盛坚持“以人为本”的管理理念,把员工的发展视为企业发展的源动力,充分尊重员工、塑造员工、培养员工,为员工实现自我价值和施展才干提供良好的舞台。
     注重员工的能力提升:对员工进行职业生涯规划指导及工作技能培训,使员工个人的职业生涯发展与公司发展目标相融合。公司投入资金引进现代专业培训模式,成立“华盛在线商学院”:
     中高层领导参加培训公司的研讨会和精品课,中层和骨干参加大型公开课。

     充分利用华盛在线商学院的资源,多方式组织员工集体观看视频学习和个人学习相结合 
     人员聘任及选拔上坚持遵循“公平竞争,任人唯才”、“职适其能,人尽其才”、“合理流动,动态管理”的科学管理理念。逐步建立员工晋职提薪、评先创优的激励机制,对内培养提拔人才,对外引进高素质人才,为员工提供良好的职业发展平台。

  


 

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